Objectifs

Programme : 

Bien cerner son rôle en tant que formateur terrain

  • Préparation du parcours de formation
  • Accueil du stagiaire, intérimaire ou du nouvel embauché
  • Suivi et accompagnement

 

Acquérir des méthodes et mettre en œuvre des outils pédagogiques

  • Recensement et prise de conscience des savoirs, savoir-faire et savoir-être à transmettre en analysant méthodiquement son poste, ses activités et tâches quotidiennes et occasionnelles
  • Connaissance des techniques pédagogiques mobilisables : Les méthodes explicative, démonstrative et expérimentale, leurs atouts et leurs points faibles

Améliorer sa communication pour faciliter l’apprentissage

  • Optimiser sa communication et l’appliquer à la relation tuteur-tutoré

– en s’adaptant au public (parcours / statut / âge)

– en évitant les biais de la communication

– en comprenant les mécanismes en jeu

– en adoptant les attitudes de communication pédagogique

Mise en pratique et évaluations

  • Simulation d’une séquence pédagogique créée et réalisée par chaque stagiaire
  • Débriefing

Moyens et méthodes : Formation en "Mode Action"

Public (prérequis)

Toute personne à qui il est confié le rôle de tuteur d’un stagiaire ou d’un nouvel embauché en situation d’apprentissage au sein de l’entreprise

 

Organisation

Mes indicateurs

21 nouveaux tuteurs formés en 2020

100% satisfaits voire très satisfaits de leur formation

Résultats de l’enquête de satisfaction 2020 accessible sur simple demande

Financements sur plan de formation ou dans le cadre d’un cpf